Legalizacja pobytu
i pracy
cudzoziemców w Polsce
Kompleksowa obsługa zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
Czy jesteś pewien, że zatrudniasz legalnie cudzoziemców?
Zadaj sobie kilka pytań:
Czy Twoi pracownicy mają w 100% legalny pobyt i prawo do pracy w Polsce?
Czy dział kadr i dokumentacja są prowadzone prawidłowo?
Czy jesteś gotów na kontrolę PIP, PUP lub Straży Granicznej?
Jeśli na którekolwiek pytanie nie odpowiadasz pewnym „TAK”, narażasz swoją firmę na poważne konsekwencje.
Co robimy
dla Twojej firmy?
Zajmujemy się kompleksową obsługą zatrudnienia cudzoziemców – od weryfikacji kandydata, przez przygotowanie i prowadzenie dokumentacji, aż po wsparcie podczas kontroli i doradztwo prawne.
Pomagamy firmom działać bezpiecznie, zgodnie z przepisami i bez zbędnych formalności.
Weryfikujemy
legalność zatrudnienia
Sprawdzamy, czy kandydat może legalnie pracować w Polsce i jaki rodzaj zezwolenia będzie odpowiedni.
Doradzamy, jak dobrać najlepszą ścieżkę legalizacji, by proces był szybki i skuteczny.
Przygotowujemy
pełną dokumentację
Tworzymy, weryfikujemy i składamy: wnioski, oświadczenia, zezwolenia, załączniki, pełnomocnictwa, a także umowy i aneksy potrzebne do legalnego zatrudnienia.
Reprezentujemy Twoją firmę przed urzędami i instytucjami państwowymi.
Monitorujemy
postępy i terminy
Prowadzimy rejestr wszystkich dokumentów, pilnujemy ich ważności oraz terminów złożenia nowych wniosków.
Na bieżąco informujemy o postępach w urzędach i zmianach w przepisach.
Przygotowujemy
do kontroli
Pomagamy w przygotowaniu pełnej dokumentacji i procedur na potrzeby kontroli PIP, Straży Granicznej oraz ZUS.
Towarzyszymy w trakcie kontroli, wyjaśniamy kwestie formalne i wspieramy w kontaktach z urzędnikami.
Doradzamy
w przepisach
Wyjaśniamy zawiłości prawa pracy i cudzoziemców.
Informujemy o aktualnych zmianach i pomagamy podejmować bezpieczne decyzje kadrowe.
Oferujemy
stałą opiekę
Każdy klient ma swojego opiekuna, który czuwa nad terminami, kontaktuje się z urzędami, aktualizuje statusy i informuje o decyzjach.
Dzięki temu możesz skupić się na biznesie, a my dbamy o to, by Twoja firma działała bez ryzyka.
Nasze usługi
Audyt Dokumentacji Pracowniczej Cudzoziemców
Celem usługi jest wykrycie ewentualnych nieprawidłowości, braków lub błędów, które mogą skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi.
Kompleksowa weryfikacja dokumentacji obcokrajowców zatrudnionych w Twojej firmie.
Audyt możemy przeprowadzić:
w Twoim zakładzie pracy / firmie pośredniczej, albo w naszym biurze.
Wskazujemy błędy i nieprawidłowości.
Pomagamy je zlikwidować i uporządkować wszystkie sprawy, aby Twoja firma była bezpieczna prawnie.
Co zyskujesz dzięki Audytowi Dokumentacji?
Weryfikacja
poprawności
Sprawdzamy każdą teczkę, identyfikując braki lub błędy, zanim zrobi to Urząd.
Minimalizacja
ryzyka
Przygotowujemy firmę na każdą potencjalną kontrolę Urzędu Pracy, PIP i Straży Granicznej.
Plan
działania
Otrzymujesz szczegółowy raport z rekomendacjami, które natychmiast pozwolą Ci usunąć nieprawidłowości.
Legalne Zatrudnienie Cudzoziemców – Kompleksowy Consulting
Oferujemy pełne wsparcie w bezpośrednim i legalnym zatrudnieniu cudzoziemców w Twojej firmie.
To najbardziej bezpieczne i opłacalne rozwiązanie od 2025 roku – cudzoziemiec staje się Twoim pracownikiem, a my dbamy o zgodność wszystkich jego dokumentów z przepisami prawa.
Pracodawca zyskuje pełną kontrolę nad personelem bez ryzyka błędów formalnych – wszystkie kwestie administracyjne, pobytowe i pracownicze prowadzone są przez nasz zespół.
- Zezwolenie na pracę typu A
Pomoc w uzyskaniu zezwolenia na pracę typu A dla cudzoziemca, powiadomienia o podjęciu lub nie podjęciu pracy. - Oświadczenie o powierzeniu pracy
Przygotowanie i rejestracja oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, przesłanie do urzędu kompletu niezbędnych dokumentów. - Zezwolenie na pracę typu B, C, E
Obsługa procedury uzyskania zezwoleń typu B, C lub E.
Pełne wsparcie w legalizacji pobytu Twoich pracowników.
Szukasz firmy, która kompleksowo zajmie się przygotowaniem i złożeniem wniosków o karty pobytu dla Twoich pracowników – od A do Z?
W HP Group oferujemy elastyczne pakiety dopasowane do potrzeb Twojej firmy.
Dlaczego my?
- Mamy wieloletnie doświadczenie w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.
- Działamy profesjonalnie i zgodnie z prawem.
- Oferujemy realne wsparcie w przygotowaniu firmy na każdą kontrolę.
Zyskaj spokój i pewność,
my zajmiemy się resztą!
Często zadawane pytania
Tak, jeśli jego pobyt i prawo do pracy są legalne – np. na podstawie wizy, ruchu bezwizowego lub złożonego wniosku o kartę pobytu.
Najważniejsze, by cudzoziemiec posiadał dokument potwierdzający legalny pobyt oraz zezwolenie lub oświadczenie umożliwiające pracę.
Zazwyczaj potrzebne są:
- kopia paszportu,
- dokument legalnego pobytu (wiza, karta pobytu, stempel),
- oświadczenie o powierzeniu pracy lub zezwolenie na pracę,
- podpisana umowa o pracę lub zlecenie.
Nasza firma może przygotować kompletny zestaw dokumentów i złożyć je w imieniu pracodawcy.
- Oświadczenie to prostsza i szybsza procedura, dostępna dla obywateli m.in. Ukrainy, Gruzji, Armenii, Mołdawii, Białorusi i Uzbekistanu.
- Zezwolenie na pracę jest wymagane w przypadku innych narodowości lub dłuższego zatrudnienia.
Tak, oferujemy kompleksową obsługę również dla rodzin pracowników — wnioski o pobyt dla małżonków i dzieci, łączenie rodzin, karty długoterminowe UE i stałe.
- Oszczędność czasu i uniknięcie błędów formalnych,
- Kompleksowa obsługa dokumentów i kontakt z urzędami,
- Legalne zatrudnienie cudzoziemców zgodnie z przepisami,
- Stała opieka nad procesami i szybka reakcja w razie problemów.
Wystarczy się z nami skontaktować – mailowo, telefonicznie lub przez formularz kontaktowy.
Przeanalizujemy sytuację Twojej firmy i pracowników, przygotujemy kosztorys i rozpoczniemy proces legalizacji.
Na początku należy sprawdzić, czy cudzoziemiec posiada prawo legalnego pobytu i czy może podjąć pracę w Polsce.
Następnie trzeba przygotować odpowiedni dokument – oświadczenie o powierzeniu pracy lub zezwolenie na pracę.
Nasza firma analizuje każdy przypadek indywidualnie i pomaga dobrać odpowiednią procedurę.
Nie. Wiza turystyczna (typ C) nie daje prawa do pracy.
Zatrudnienie takiej osoby jest traktowane jako praca nielegalna i może skutkować karą finansową.
Pracować można wyłącznie na podstawie wizy krajowej (typ D) lub karty pobytu z adnotacją o dostępie do rynku pracy.
Tak – oferujemy kompleksową obsługę pracodawców:
- przygotowanie i składanie dokumentów,
- monitorowanie terminów,
- komunikację z urzędami,
- aktualizację danych i doradztwo prawne.
Działamy w imieniu pracodawcy, oszczędzając jego czas i minimalizując ryzyko błędów formalnych.
